unser Onboardingprozess
Ankommen und Durchstarten
Ein guter Start legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Das gilt besonders in einem Umfeld, das auf Vertrauen, Teamgeist und Verantwortung basiert.
Damit Sie sich bei uns von Anfang an gut aufgehoben fühlen, begleiten wir Sie mit einem strukturierten und persönlichen Onboarding-Prozess.
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur fachlich den Einstieg zu erleichtern, sondern Ihnen auch zu zeigen, was die Medical:Contact besonders macht:
- kurze Wege,
- ehrliche Kommunikation und
- ein starkes Miteinander.
Ihr Start bei uns
Willkommenstag
An Ihrem ersten Tag heißen wir Sie herzlich willkommen.
Sie lernen Ihr Team, Ihre Ansprechpersonen sowie die wichtigsten internen Abläufe kennen und erhalten einen ersten Einblick in unser Unternehmen und unsere Produkte.
Erste Wochen
Anhand eines strukturierten Einarbeitungsplans erhalten Sie alle wichtigen Informationen rund um unsere Organisation, die einzelnen Fachbereiche, unsere Kunden sowie interne Abläufe.
Sie werden von Anfang an selbstverständlich auch praktisch eingebunden, indem sie Kollegen begleiten und mit ersten eigenen Aufgaben starten.
Individuelle Einarbeitung
Ihre Führungskraft und Ihr Team übernehmen gemeinsam Ihre Einarbeitung.
Dabei orientieren wir uns an einem klaren Plan, der zugleich Raum für Ihre Fragen und Ideen lässt.
Ob Sie in der Gesundheitsberatung, dem Coaching oder in der Verwaltung starten, Sie erhalten die Zeit, sich sicher und souverän einzuarbeiten.
Mentoring & Begleitung
Unsere erfahrenen Kollegen stehen Ihnen als Mentoren zur Seite.
Sie helfen Ihnen, sich im Arbeitsalltag zurechtzufinden, die Unternehmenskultur zu verstehen und erste Netzwerke aufzubauen.
Schulungen & Wissenstransfer
Wir setzen auf eine praxisnahe Einarbeitung direkt am Arbeitsplatz (Training on the job), Hospitationen und interne Schulungen, um Sie gezielt mit allem vertraut zu machen, was Sie für Ihre neue Tätigkeit benötigen. Dadurch können Sie sich fachlich schnell einbringen und Verantwortung übernehmen.
Feedback & Entwicklung
In den ersten Monaten tauschen wir uns in strukturierten Feedback-Gesprächen aus:
- wie läuft es?
- was brauchen Sie, um weiterzukommen?
Gemeinsam besprechen wir Ihre nächsten Schritte und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Gemeinsam wachsen
Ein gelungenes Onboarding ist mehr als nur Einarbeitung.
Es bedeutet, Teil einer Gemeinschaft zu werden.
Nähe, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung prägen unsere Zusammenarbeit – vom ersten Arbeitstag an.