Die Herausforderungen der heutigen Zeit

Hoher Wettbewerbsdruck sowie Umstrukturierungen oder Management-wechsel innerhalb der Unternehmen erfordern eine ständige Optimierung hinsichtlich Produktivität, Flexibilität, Kreativität und Schnelligkeit. Diese Attribute fordern Sie auch von Ihren Mitarbeitern. Doch ist dies vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Veränderungen auf Dauer durchzuhalten?

Die hohe Belastung geht an den Mitarbeitern nicht spurlos vorbei und auch der demographische Wandel hat Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt.
Als Arbeitgeber stehen Sie damit in Ihrer Personalpolitik vor nicht zu unterschätzenden Herausforderungen:

Krankheitsbedingte Produktivitätsverluste sind auch trotz Anwesenheit eines Mitarbeiters keine Seltenheit.

Neben Abwesenheiten sind die Produktivitätsverluste durch die eingeschränkte Arbeitsfähigkeit von zwar anwesenden, aber gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitern ein großer Kostenblock. Er bleibt oftmals unbeachtet, obwohl er etwa zwei Drittel der gesamten krankheitsbedingten Kosten ausmacht.

Psychische Erkrankungen haben sich in den letzten 10 Jahren fast verdoppelt.

85% der Personalchefs registrieren steigende psychische Belastungen in ihrem Unternehmen. Psychische Erkrankungen und Verhaltensstörungen gehören bereits heute zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit und krankheitsbedingte Frühberentung.

Alternde Belegschaften gehören zur Realität und werden sich in den nächsten Jahren weiter etablieren.

Bis 2020 wird mindestens jeder dritte Erwerbstätige älter als 50 Jahre alt sein. Erhalten Sie das Potenzial Ihrer älteren Arbeitnehmer! 

Wer im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen will, braucht Anreize für die Mitarbeiter.

Qualifizierte Arbeitskräfte sind knapp. Um im Wettbewerb um die besten Bewerber und Mitarbeiter erfolgreich zu bestehen, ist es wichtig, die Unternehmensattraktivität zu steigern. Dabei helfen Faktoren, die die Lebensqualität und Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig verbessern.

Für ein vorausschauendes Unternehmen ist es wichtig, bereits frühzeitig auf diese Entwicklungen zu reagieren. Mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement können Sie gleichzeitig Ihre Attraktivität als Arbeitsgeber stärken und Einfluss auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter nehmen. Gerade im betrieblichen Umfeld ist das Gesundheitsmanagement besonders wirkungsvoll.

Mit einer direkten Ansprache der Mitarbeiter und der unmittelbaren Ermittlung von gesundheitlichen Belastungsursachen im Arbeitsumfeld, kann effektiv an der Stärkung der gesundheitlichen Ressourcen der Mitarbeiter gearbeitet werden.