GesundheitsLevel
Mitarbeiter - Gesundheitscoaching
An wen richtet sich das GesundheitsLevel?
Unsere Beratungsleistungen auf dem GesundheitsLevel richten sich an Mitarbeiter mit einem hohen Risiko für krankheitsbedingte Fehlzeiten und Produktivitätseinschränkungen. Mitarbeiter mit ernsthaften gesundheitlichen Problemen haben meist einen langwierigen, sehr belastenden Weg vor sich. Häufige Ausfälle und Einschränkungen in der Leistungsfähigkeit sind dabei keine Seltenheit.
Die Betroffenen können den Verlauf ihrer Erkrankung aber in vielen Fällen erheblich beeinflussen. Durch ein auf das jeweilige Erkrankungsbild abgestimmtes Gesundheitsverhalten, ein aktives Selbstmanagement und die individuelle Mitwirkung in der Therapie können gesundheitliche Beeinträchtigungen schnell überwunden und selbst schwere Erkrankungsbilder gemildert werden. Dabei unterstützen wir Ihre Mitarbeiter aktiv.
Wie unterstützen wir Ihre Mitarbeiter?
Die Mitarbeiter werden in einem strukturierten Coachingansatz in regelmäßigen Telefonaten von kompetenten medizinischen Fachberatern zu ihrem jeweiligen Erkrankungsbild gecoacht und zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten motiviert. Die Beratung erfolgt individuell und problemorientiert. Es wird auf die jeweiligen besonderen Bedürfnisse des betroffenen Mitarbeiters mit seiner Erkrankung konkret eingegangen und gemeinsam an der Stärkung der Kompetenzen im Umgang mit der Erkrankung gearbeitet.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Produktivitätseinbußen
(Absentismus und Präsentismus) kosten die Unternehmen jährlich etwa 3.591 € pro Mitarbeiter. (Quelle: Booz & Company 2011)
27,16 Arbeitstage
gehen in den Betrieben durchschnittlich pro Jahr und Mitarbeiter infolge von Absentismus und Präsentismus verloren. (Quelle: Iverson, D. et al. 2010)
Jeder in die Mitarbeitergesundheit investierte € spart nach aktuellen Studien in etwa zwischen 2,5 und 4,85 € (bzw. $). (Quelle: iga-Report 16 2008).
Die Produktivitätssteigerung durch eine Verbesserung der weichen Faktoren, wie die Verringerung von Präsentismus, eine geringere Fluktuation oder ein besseres Betriebsklima übersteigt den ökonomischen Effekt einer Fehlzeitenreduktion bei weitem.
Präsentismus ist weit verbreitet - 71,2% der Befragten geben an, im vergangenen Jahr krank zur Arbeit gegangen zu sein. (Quelle: Schmidt, Schröder 2010)